FCC multa con dos meses sin empleo y sueldo al operario de limpieza que cogió 20.000 litros
Fuente: laprovincia.es
jueves, 14 de agosto de 2014
UN JEFE DEL SERVICIO DE LIMPIEZA LLENASU PISCINA CON UNA CUBA MUNICIPAL
Fuente: laprovincia.es
sábado, 9 de agosto de 2014
MASPALOMAS AVANZA EN LA ADJUDICACIÓN DE LIMPIEZA Y R.S.U.
El importante proceso de adjudicación del servicio de limpieza y recogida de residuos en los paseos, playas y poblaciones del municipio de San Bartolomé de Tirajana ha dado un paso más a finales de esta semana con la apertura pública del sobre número 3, conteniendo los proyectos técnicos de organización y prestación de los servicios.
Al acto de la Mesa de Contratación celebrado en las Oficinas Municipales de San Fernando asistieron representantes de las 4 entidades empresariales que optan a este contrato público, que salió a concurso por un plazo de 12 años con la posibilidad de otros tres de prórroga, con un coste cercano a los 10,8 millones de euros anuales.
Los proyectos técnicos sobre los servicios se presentaron por parte de los licitadores en numerosos tomos encuadernados dentro de grandes cajas precintadas que se fueron abriendo por turno y comprobándose una a una.
La primera en abrirse fue la de la Compañía Española de Servicios Públicos Auxiliares SA (Cespa), que presentó 9 tomos. La segunda correspondió a la Ute formada por Fomento Construcciones y Contratas SA, Bitumex tecnologías y Productos Asfálticos SA y Lopesan Asfaltos y Construcciones SA, con 17 tomos. La tercera en abrirse fue la propuesta de la empresa Urbaser SA, actual concesionaria del servicio, con 22 tomos; y la última la correspondiente a la Ute participada por Hermanos Santana Cazorla SLU y Valoriza Servicios Ambientales SA, que presentaron su proyecto en 26 tomos.
La concejala de Hacienda y Contratación, Gema Rojas Hernández, informó que estos proyectos pasarán ahora a disposición del estudio de los técnicos municipales, cuyo informe valorativo se leerá públicamente en la próxima convocatoria que la Mesa de Contratación realice para la apertura del sobre número 2, el único que queda pendiente, donde los licitadores habrán consignado las ofertas económicas y otros criterios evaluables para la adjudicación por las que estarían dispuestos a prestar el servicio.
Criterios evaluables
Entre esos criterios evaluables destacan las mejoras sin repercusión económica que introducirían para la mejora en la calidad y ejecución de los servicios de limpieza de playas y recogida de residuos; el retraso en las amortizaciones de la maquinaria pesada con la que deberán prestarse ambos servicios; el adelanto en la incorporación y renovación de dichas máquinas y, finalmente, el año de carencia en la revisión de los precios y el coeficiente fórmula para esa revisión.
Los proyectos técnicos de organización y prestación de los servicios de limpieza de playas y paseos marítimos se puntúan con hasta 75 puntos, y los del servicio de recogida de residuos domésticos y limpieza viaria con 78 puntos. En ambos se atiende a parámetros evaluables como la planificación de los trabajos en materia de personal, maquinaria y horarios; las propuestas de recorridos para la limpieza y la recogida de basuras; la formación de los trabajadores; los planes y sistemas de control de las labores; los protocolos de actuación en circunstancias imprevistas; el número, tipo, características y disponibilidad de la maquinaria, útiles y herramientas para el trabajo; el programa de gestión de los residuos; el plan de renovación de la maquinaria; las inversiones previstas; la frecuencia de los servicios; el estudio económico de los costes de personal y gastos de funcionamiento; la valoración de las jornadas normales y extraordinarias del personal, de los servicios ordinarios especiales y extraordinarios, y de los festivos dobles, entre otros.
Entre los parámetros evaluables del proyecto técnico de organización de los servicios de recogida de residuos domésticos y limpieza viaria destacan, además, la instalación de cámaras de vigilancia en los recintos de los autocompactadores y el funcionamiento, mantenimiento y conservación de los mismos.
1,5 millones menos
Como se recordará, el proceso de licitación y adjudicación de este servicio fue desbloqueado como asunto de urgencia en el último pleno, con la aprobación de los informes técnicos y jurídicos que la Mesa de Contratación solicitó sobre la participación de uniones temporales de empresas en el concurso.
El alcalde Marco Aurelio defendió la urgencia para no seguir retrasando por más tiempo los pasos de apertura de sobres por la Mesa de Contratación para la definitiva adjudicación legal del servicio. “Es necesario que nuestro Ayuntamiento empiece a prestar este servicio cuanto antes de manera reglada y sin facturas, porque es un servicio básico que el Ayuntamiento está obligado a prestar y ya viene con su prórroga caducada desde la legislatura anterior”, insistió.
Las contratas vencidas de estos dos servicios, el de basuras domésticas y el de playas, que hasta ahora se vienen prestando por separado, tienen un coste global para el Ayuntamiento de unos 12.364.000 euros, mientras que con la nueva contrata se unifican y salen a concurso con un coste conjunto de 10.805.000 euros, es decir, de 1.559.000 euros menos. La contrata final recaerá en la empresa ofertante que, en su conjunto, realice la proposición más beneficiosa para el Ayuntamiento. En ese sentido, se valorará entre otras cuestiones la oferta económica más ventajosa y el mejor proyecto técnico y de organización de los servicios.
Fuente: canariasnoticias.es
viernes, 8 de agosto de 2014
FINAL DE LA HUELGA DE R.S.U. EN LUGO
LA LUCHA OBRERA TIENE SU EXITO, ES LA DEMOSTRACIÓN DE QUE LA CONSTANCIA, LA UNIDAD Y CORAJE ANTE PATRONOS Y PATRONAL OBTIENE SUS FRUTOS.
Tras dos meses de basura acumulada en las calles y catorce reuniones, la huelga de recogida en Lugo ha terminado este jueves. Estas son las claves de la negociación que han permitido alcanzar un acuerdo entre la empresa Urbaser y los trabajadores.
Convenio colectivo de cuatro años
Se firmará un convenio colectivo con cuatro años de vigencia, dos más de lo que habían reclamado los trabajadores inicialmente. En él se renovarán sus derechos sociales y laborales.
Once despidos anulados
La concesionaria ha accedido a anular los despidos de los once miembros del comité de huelga, a quienes se acusaba de incumplir gravemente los servicios mínimos, y también a la retirada de los 78 expedientes de suspensión de empleo y sueldo por 60 días que se habían incoado por idéntico motivo. No obstante, los primeros sí asumirán una sanción de 50 días, que contarán desde la jornada en que comenzó la huelga, el 9 de junio
Mejora salarial y una cuarta paga
Se aprueba una subida anual de sueldo del 60% del IPC del año en curso, además del pago de una nueva paga anual que será de 100 euros este año, de 150 en 2015, de 200 euros en 2016 y de 450 en 2017. Se consolida como la cuarta extra anual.
Cobertura de vacaciones y bajas
El acuerdo también atiende, según informa Efe, la reivindicación social de que la cobertura de vacantes de puestos de trabajo a tiempo completose haga con los trabajadores que actualmente están a tiempo parcial durante el fin de semana. A su vez, este turno será cubierto de forma rotatoria por todos los trabajadores según el plan que se pacte. Además, la cobertura de sustituciones temporales por bajas de trabajadores a tiempo completo también se hará con empleados a tiempo parcial.
Demandas judiciales retiradas
Las partes acuerdan retirar las demandas judiciales interpuestasmutuamente: la empresa contra los trabajadores por huelga ilegal y estos contra Urbaser por vulneración del derecho de huelga.
Comisión de seguimiento
Se ha decidido crear una comisión de seguimiento integrada por la empresa, los sindicatos y el ayuntamiento de Lugo para verificar la aplicación del acuerdo y que este no interfiera en la prestación del servicio de limpieza.
Fuente: abc.es
martes, 5 de agosto de 2014
LAS TRECE ROSAS "QUE SU NOMBRE NO SE BORRE DE LA HISTORIA"
Dentro de pocas horas volverán a florecer Trece Rosas. Allá por las cinco de la mañana del cinco de agosto de 1939, hace 75 años, aunque trataron de acabar con un rosal con trece rosas, nunca pensaron que esa poda haría crecer su dignidad, su valor, su recuerdo para muchos de nosotros.
Hoy vuelve a salir el sol. Un sol cubierto de rosas. Rosas de tres colores: Rojas, amarillas y violetas. Rosas cubiertas de rocío, Rosas jóvenes, con ganas de vivir. Hoy vuelven a resucitar mis Trece Rosas, nuestras Trece Rosas.
Y creyeron que podrían acabar con ellas y lo hicieron. Sin pudor, con actitud criminal, con odio. Sin motivos. Simplemente habían sido de las Juventudes Socialistas Unificadas. Ese fue su crimen: ser rojas. Por eso las mataron. Pero no han conseguido que se marchitaran.
Porque cada cinco de agosto, somos muchos los que estamos empeñados en que resuciten. Y ahí, están, las vuelvo a ver, tal como me lo contaba mi madre, que pudo ser una de ellas. Tenían miedo, y quién no, pero sabían que tenían la razón, que no habían cometido ningún delito.
Jóvenes, valientes, alegres, fueron asesinadas por criminales sin escrúpulos, con el solo fin de hacer ostentación de un poder ilegítimo e ilegal. De sentirse poderosos, a costa de sangre fresca.
En la cárcel de Ventas, hacía días que esperaban una noticia. O el indulto o la orden de fusilamiento. La noche del cuatro de agosto les avisaron de que les tocaba. De que deberían prepararse para el fin. Unas lloraron, sobre todo de impotencia, por la injusticia que se cometía. Otras se dedicaron a rezar. Y, alguna dedicó sus últimos minutos a escribir una carta a los suyos. Blanca se la dedicó a su hijo. Y Julia Conesa a su familia. Ésta es la carta de Julia:
Madre, hermanos, con todo el cariño y entusiasmo os pido que no me lloréis nadie. Salgo sin llorar. Cuidar a mi madre. Me matan inocente, pero muero como debe morir una inocente.Madre, madrecita, me voy a reunir con mi hermano y papá al otro mundo, pero ten presente que muero por persona honrada.Adiós madre querida, adiós para siempre.Tu hija que ya jamás te podrá besar y abrazar.Julia Conesa.Besos para todos, que tu ni mis compañeras lloreis.Que mi nombre no se borre en la historia
Y mientras que somos muchos los que cada año recordamos este acontecimiento injusto y cruel, nuestros queridos gobernantes y el nuevo rey siguen empeñados en olvidarse de las víctimas del franquismo. Mientras ensalzan a otras víctimas, se olvidan de las más numerosas, las únicas que no han recibido ni reparación de ninguna clase, ni reconocimiento alguno. Víctimas olvidadas a conciencia por gobiernos o bien herederos de aquellos verdugos o bien cobardes y olvidadizos.
Hace poco, se cargaron al único juez que se atrevió a condenar a los verdugos y honrar a las víctimas. Hablo de Garzón. Y hoy, después de tantos varapalos, en una alianza no democrática entre los tres poderes, sólo desde instancias foráneas se empuja para reivindicar la memoria y reparación para las víctimas franquistas.
Ha tenido que ser una jueza argentina, María Servini, quien ha instruido una causa, hoy todavía abierta, contra el franquismo para vergüenza de nuestras instituciones. Y, por otro lado, la ONU ha dado 90 días para que el gobierno español explique cómo va a reparar a las víctimas franquistas.
Aún sin perder la esperanza, después de tantos años, sabemos que en nuestro país poco se hará, se volverá a decir que hay que mirar hacia adelante. Eso sí, con una mochila llena de miserias, cargada de víctimas no reconocidas, no reparadas, voluntariamente olvidadas.
Por eso, para mí, esas Trece Rosas, que hoy vuelven a resucitar en mi memoria, son el símbolo de aquel horror y de esas víctimas, hoy todavía a la espera de recibir, algo tan simple como: Verdad, Justicia y Reparación.
Salud y República
Rafa García Almazán
Fuente: Kabila
P.D. Hace más de cinco años, me entrevistaron en la Cadena Ser, con motivo del estreno de la película Las Trece Rosas. Mi madre, Carmen Almazán, fue compañera de ellas y pudo ser una de las elegidas, aunque al final se salvó. Hoy, que hace ocho años que falta, recuerdo su viva voz, cuando contaba ese episodio detallado y se emocionaba. Aquí está el documento.
domingo, 3 de agosto de 2014
Estos son los días que te corresponden de baja laboral en función de la enfermedad
Los médicos de familia necesitarán justificar ante un inspector los casos en que el periodo de incapacidad supere al tiempo estándar establecido
Los procedimientos para otorgar una baja laboral en España han cambiado desde hace unas dos semanas con la entrada en vigor del nuevo real decreto de incapacidad temporal aprobado por el Ministerio de Empleo. Los partes de confirmación ya no se entregan semanalmente, sino que el alta y la baja se dan a la vez en los procesos de menos de cinco días y en plazos más amplios en función de la duración estimada de la baja médica.
Otra de las novedades que introduce la ley reside en que los médicos de familia han de consultar ahora a un inspector de la UVMI (Unidad de Valoración Médica de Incapacidades) cuando firmen un parte de baja cuyos tiempos superen a los establecidos. En su mensaje de consulta, el facultativo debe esgrimir sus razones para otorgar una baja superior a la recomendada y solicitar así el permiso del inspector.
Los plazos vienen fijados por unas tablas con tiempos medios en base a enfermedades «incrustadas» en los sistemas informáticos de los centros de salud. Estos periodos vienen determinados por un documento del INSS publicado en 2013 al que se añade además un coeficiente que tiene en cuenta la profesión y la edad del trabajador.
En base a este informe, estos son los días que te corresponden de baja laboral en función de algunas de las enfermedades registradas. Este tiempo estándar no es el definitivo, el resultado final es el que se obtiene con la multiplicación por el coeficiente de corrección por ocupación y edad:
sábado, 2 de agosto de 2014
LOS EXPERTOS RESPONDEN A TUS DUDAS SOBRE EL TABACO EN EL TRABAJO
1 ¿Pueden preguntarme si fumo en una entrevista de trabajo?
Condicionar una contratación por ser o no ser fumador sería contrario a los derechos fundamentales de la Constitución. Vulneraría el derecho a la intimidad y al trabajo. Lo que haga el empleado en su vida privada no es asunto del empresario mientras no afecte a su trabajo, si bien éste puede advertir en la oferta y en el contrato que está prohibido fumar en el trabajo.
2¿Es posible fumar en las terrazas, balcones o patios de la oficina?
La ley sólo permite fumar en las zonas que estén al aire libre, salvo que la empresa lo prohíba. Teóricamente, si las terrazas y balcones están bajo techado no se podría fumar, mientras que el patio, al no estar techado, podría ser considerado un espacio al aire libre
3 ¿Llegará el tabaco a ser un motivo de despido?
Sí, siempre y cuando el trabajador incumpla reiteradamente la prohibición de fumar o empiece a ausentarse de forma injustificada por su adicción. Estas conductas acabarán incluyéndose en los convenios colectivos como infracciones laborales, pero actualmente podrían constituirse como incumplimiento del deber de obediencia a las instrucciones del empresario.
4 ¿Podrán negociarse descansos para echar un pitillo?
En principio, no hay obstáculo para que en la negociación colectiva se pacten descansos para los trabajadores que fumen. Aunque, para evitar agravios, se deberá compensar a los no fumadores con los mismos descansos o reducciones en las nóminas de los fumadores. Pero hasta que estas negociaciones no se incorporen a los convenios colectivos, hoy por hoy, ningún trabajador tiene derecho a reclamar estos descansos para fumar.
5. ¿Qué pasaría si un policía encuentra a un cliente fumando en mi floristería, aunque yo le avisara de que no podía? (Pedro).
Su tienda es un local comercial abierto al público y un centro de trabajo en los que existe una prohibición absoluta de fumar. Como empresario, saldrá perjudicado si alguien fuma dentro. Al cliente podrán sancionarle con 30 €, pero cometería una infracción grave sancionada desde los 600 a los 10.000 €. Además, puede ser denunciado por un policía, un cliente o un inspector que puede aparecer sin aviso.
6. ¿Es conveniente especificar en un currículo si no se es fumador? (Rosario)
Si se especifica en su historial profesional la condición de fumador o no, se está facilitando a la empresa una posible vulneración de derechos fundamentales, pues podrá filtrar a aquellos que no especifiquen su condición de no fumador. Sería como si una trabajadora especificase en su currículum vítae que es estéril y no tiene ninguna intención de adoptar hijos en un futuro.
7. Trabajo para fumadores que no lo van a dejar ¿Qué puedo hacer? (D.)
Tus jefes cometen una ilegalidad y si alguien descubriera que en tu centro de trabajo se fuma abiertamente y con su autorización, podría suponer incluso el cierre de la empresa. Tú o cualquiera puede denunciarlo, incluso un mensajero que fuera a hacer una entrega. Cabría la posibilidad de que interpongas una demanda por incumplimiento grave del empresario y de ganarla obtendrías la indemnización de 45 días por año.
8. ¿Es legal que no nos permitan fumar en el recinto de mi fábrica, ni siquiera en el parking? (Julia)
Los titulares de cualquier espacio pueden prohibir fumar, por lo que si el propietario de la fábrica ha prohibido fumar en todo el recinto, le ampara la ley. 12. Tengo un local donde vendo pan, prensa y otros artículos, en el que dispongo de una expendedora de tabaco, ¿están prohibidas estas máquinas en este tipo de locales? (Antonio) Al estar prohibido fumar en su tienda, tampoco puede tener una expendedora. Éstas sólo pueden ubicarse en el interior de locales, centros o establecimientos en los que no esté prohibido fumar. Además, la ley prohíbe ubicarlas en áreas anexas o de acceso previo a los locales. 13. Las denuncias que se puedan hacer a compañeros de trabajo o a tu propio jefe por fumar en sus puestos ¿son anónimas? (José Manuel) En algunas comunidades autónomas, como Cantabria o Baleares, existe un teléfono para denuncias anónimas. En las que no es así, hay que hacer una denuncia indicando el nombre del denunciante, pero no por ello se notificará al infractor quién le ha denunciado. 14. ¿Se puede fumar en un centro comercial? ¿Y vender tabaco un estanco en su interior? (Juan Manuel) No se puede fumar en ellos salvo en espacios al aire libre, aunque el estanco, al ser una expendeduría de tabaco, sí puede vender. 15. Si hay una inspección en la que no se pilla a nadie fumando in fraganti, pero se nota el olor a tabaco, ¿se puede sancionar? (J. M.). Si se va a sancionar, hay que probar que se ha infringido la ley. ¿Es suficiente con el olor a humo? Eso dependerá de cada inspector. Si éste decide sancionar sin pillar a nadie in fraganti, será más difícil demostrar la infracción y el responsable de ésta, pero no imposible. Soy conductor de tráiler y voy solo.
9. Las denuncias que se puedan hacer a compañeros de trabajo o a tu propio jefe por fumar en sus puestos ¿son anónimas? (José Manuel)
En algunas comunidades autónomas, como Cantabria o Baleares, existe un teléfono para denuncias anónimas. En las que no es así, hay que hacer una denuncia indicando el nombre del denunciante, pero no por ello se notificará al infractor quién le ha denunciado.
10. Si hay una inspección en la que no se pilla a nadie fumando in fraganti, pero se nota el olor a tabaco, ¿se puede sancionar? (J. M.).
Si se va a sancionar, hay que probar que se ha infringido la ley. ¿Es suficiente con el olor a humo? Eso dependerá de cada inspector. Si éste decide sancionar sin pillar a nadie in fraganti, será más difícil demostrar la infracción y el responsable de ésta, pero no imposible. Soy conductor de tráiler y voy solo.
11. ¿Puede el empresario prohibirme fumar en la cabina o sancionarme por ser mi puesto de trabajo? (Manuel).
En principio, sí puedes fumar, ya que oficialmente la cabina del camión no es un centro de trabajo. Ahora bien, el titular del camión puede prohibir fumar en su interior. Si el empresario es el titular del vehículo, sí puede prohibírtelo.
12. Nuestra empresa dispone de vehículos de renting. ¿Pueden fumar los empleados dentro? (Carlos).
Se puede fumar en estos vehículos si no son colectivos y de uso exclusivo. Además, se podrá fumar siempre y cuando no lo prohíba su titular, que es la empresa. 19. Si yo quisiera entrar a un bar exclusivamente de fumadores, ¿podría hacerlo acompañada de mi hijo menor de edad? (Carmen). Sí, ya que en estos locales (establecimientos de hostelería y restauración de menos de 100 metros cuadrados) no existe prohibición legal de fumar. Si el local tuviera más de 100 metros cuadrados, entonces se aplicaría la ley y, por tanto, no podrían entrar menores a la zona de fumadores.
13. A las 6 de la mañana descargo un camión en una zona descubierta de un centro público donde prohiben fumar. ¿Dentro del camión puedo fumar, aunque esté dentro de sus instalaciones? Pero el camión es del jefe (José A.).
Si estaciona el camión en unas instalaciones donde no se puede fumar, obviamente no podrá fumar aunque esté dentro de la cabina. Respecto al segundo tema, será el empresario para el que trabaja el que determine si permite fumar o no dentro del camión, y el trabajador deberá acatar estas órdenes.
Fuente: 20minutos.es
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viernes, 9 de agosto de 2013
EL GOBIERNO ESPAÑOL Y LA CEOE JUNTOS PARA DAR UNA VUELTA DE TUERCA A LA REFORMA LABORAL
El Boletín Oficial del Estado (BOE) del sábado 3 de agosto, probablemente uno de los menos consultados de todo el año, estaba trufado de sorpresas. El Gobierno lanzó antes de irse de vacaciones un Real Decreto ómnibus con todo tipo de medidas, desde las tasas de Aena a las ayudas a las víctimas de accidentes, o las condiciones para demandar un despido colectivo. Este último punto es una llamativa, y silenciosa, vuelta de tuerca a la reforma laboral que atiende en gran parte a las demandas de la patronal y las multinacionales, al limitar las condiciones de demanda por parte de los trabajadores.
El jefe de los empresarios españoles, Juan Rosell lo tenía muy claro cuando recientemente pidió que se introdujeran cambios en las leyes concernientes a la reforma laboral para evitar que "los jueces puedan interpretar, los jueces están para juzgar, decir que sí o que no". En opinión de Rosell, "la judicatura no tiene que interpretar" la ley por lo que en estos meses ha estado pidiendo que la norma sea "más fácil, de forma que no haya posibilidad de interpretación". Y en este sentido se han modificado las fórmulas para acogerse o denunciar despido colectivo que la ministra de Empleo, Fátima Báñez, rubricó el pasado viernes pese a asegurar, en rueda de prensa, que los cambios en la ley serían mínimos.
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LOS DIRECTIVOS Y PRESIDENTES DE FCC SE HACEN MILLONARIOS
Según consta en las notas explicativas de los estados financieros remitidas a la Comisión Nacional del Mercado de Valores (CNMV), esta indemnización fue pactada con el ex consejero delegado.
El pasado 31 de enero, el Consejo de Administración de FCC acordó nombrar a Esther Alcocer Koplowitz presidenta de la sociedad y a Juan Béjar consejero delegado del grupo y vicepresidente ejecutivo, culminando así el cambio de su cúpula directiva e iniciando una nueva etapa.
Estos nombramientos tuvieron lugar después de que Falcones presentase su dimisión como presidente y consejero delegado. Falcones, que tras su salida pasó a presidir la Fundación FCC, fue nombrado consejero delegado de FCC a finales de 2007 y asumió las labores de presidente en junio de 2008.
Por otro lado, la compañía ha reducido un 38,3% la retribución fija de sus consejeros ejecutivos (Juan Béjar) hasta los 2,5 millones de euros, mientras que la variable de los administradores ha caído un 75,5% hasta los 110.000 euros.
Con todo ello, la retribución total de los administradores de la compañía cayó un 20,8% hasta los 3,4 millones de euros.
Por su parte, las remuneraciones recibidas por los directivos descendieron un 48,8% hasta los 2,5 millones de euros.
FCC perdió 607,6 millones de euros en el primer semestre del año frente al beneficio de 53,4 millones registrado en el mismo periodo de 2012 debido al efecto de la desconsolidación de la austríaca Alpine y el ajuste del valor de los activos en energías renovables.
Fuente: Vozpopuli
EL FMI PROPONE REBAJAS SALARIALES PARA "CREAR EMPLEO"
El Fondo Monetario Internacional (FMI) ha señalado este viernes que sería beneficioso para España un pacto social en el que los empresarios se comprometan a aumentos de la contratación a cambio de recortes salariales, que en los modelos del organismo serían del 10% en dos años. Esas medidas deberían ir acompañadas de una reducción de las cotizaciones de las empresas a la seguridad social y de un aumento del IVA dos años después de los recortes salariales.
El modelo que baraja el Fondo incluye una bajada del salario nominal (no ajustado a los precios) del 10%, medidas de "estímulo fiscal temporales" y reducción de las contribuciones de empresas a la Seguridad Social de alrededor del 1,7%. Asimismo, propone un aumento del IVA, aunque se deberían dar dos años de gracia para afectar menos a los españoles afectados por la caída de salarios. Todo esto, en opinión del Fondo, elevaría el PIB un 5% en un periodo calculado en tres años, con una subida y posterior reducción del déficit fiscal, y un desempleo que bajaría entre un 6 y un 7% en 2016.
El FMI ha publicado este viernes su informe anual sobre la economía española, en el que añade presión sobre el Gobierno español al reclamar una profundización de la reforma laboral introducida el año pasado. Al igual que Bruselas, el organismo que dirige la francesa Chritine Lagarde recomienda reducir la dualidad del mercado laboral español (la alta proporción de empleos temporales frente a los indefinidos), aumentar la flexibilidad salarial e incentivar el empleo entre los jóvenes y los trabajadores no cualificados.
LA PATRONAL CONTINUA ASFIXIANDO A LA CLASE OBRERA
El número de trabajadores que perdieron su empleo a través de un expediente de regulación de empleo (ERE) entre enero y mayo creció un 2,6% en comparación con el mismo periodo de 2012, hasta alcanzar los 32.583, según datos del Ministerio de Empleo y Seguridad Social.
No obstante, el departamento que dirige Fátima Báñez aclara que este incremento puede ser aún mayor ya que no se contabilizan los datos de los procedimientos comunicados por las empresas a la autoridad laboral de Cataluña entre enero y abril, ya que el Ministerio aún no ha recibido esta información.
En total, el número de ocupados afectados por un ERE se redujo en los cinco primeros meses (a falta de los datos de Cataluña) un 11,3% hasta 166.888, gracias a la caída en el número de afectados por procedimientos de suspensión temporal del empleo (-14,2%) y de reducción de jornada (-14%) que compensaron el aumento en los despidos.
En cuanto al número de empresas que utilizaron estos procedimientos colectivos, entre enero y mayo se han reducido un 14,7% hasta 10.639. Asimismo, el número de expedientes cayeron un 8,9% hasta 13.182.
De los 32.583 trabajadores que perdieron su empleo a través de un ERE, el 77,7% lo hizo mediante un expediente pactado con la empresa, y el 22,3% sin acuerdo. Este porcentaje de casos con avenencia es inferior al registrado hace un año, cuando alcanzaba el 80,9%.
También aumenta respecto al año pasado el peso de los trabajadores despedidos sobre el total de afectados por un ERE, pasando a representar el 19,5%, frente al 16,9% de 2012.
Por sectores, los despidos aumentan en la agricultura (con 237, más del triple que hace un año) y en los servicios (20.627, un 30,2%). Por el contrario, se redujo en la industria (8.048, un 25,8% menos) y en la construcción (3.671, un 26,7% menos).
Asimismo, el 30,5% de los afectados por despidos trabajaban en empresas con menos de 50 trabajadores, el 26,5% en compañías con entre 50 y 250, y el resto en empresas de mayor tamaño.
Por último, el 81,7% de los despedidos se vieron incluidos en un ERE justificado por razones económicas, la mayoría por pérdidas actuales de la empresa, mientras que un 14% fueron en expedientes por razones de producción. El resto se reparten entre causas técnicas, organizativas o de fuerza mayor.
Fuente: Lapirenaicadigital.es
IMPORTANTE SENTENCIA DE LA AUDIENCIA NACIONAL
Los convenios pactados antes de la reforma tienen vigencia. La Audiencia Nacional considera que las condiciones laborales tiene vigencia más allá del año estipulado
La Audiencia Nacional considera que las condiciones laborales de los trabajadores plasmadas en convenios colectivos firmados antes de la aprobación de la reforma laboral tienen vigencia más allá del año estipulado en la nueva normativa para que expiren.
En una sentencia, la primera en la que la sala de lo social de este tribunal se pronuncia sobre la ultraactividad de los convenios, los magistrados estiman la demanda interpuesta por el sindicato Sepla-Air Nostrum contra la compañía, en la que la Audiencia declara la vigencia del acuerdo hasta la aprobación de uno nuevo.Para la Audiencia Nacional, el periodo de un año introducido con la modificación de la Ley 3/2012 de medidas urgentes de reforma del mercado laboral, no puede aplicarse sin más de forma inflexible, sino que habría que estudiar la voluntad de ambas partes a la hora de aplicar la ultraactividad, es decir, la vigencia de sus condiciones más allá del periodo para el que fueron pactadas. LEER MAS
jueves, 23 de mayo de 2013
El servicio de limpieza de Ingenio se moderniza
En la mañana de hoy lunes, 20 de mayo, se presentaba en la Plaza de La Candelaria el nuevo material que se destinará al servicio público de limpieza viaria del municipio de Ingenio.Una barredora moderna y de gran potencia, la mayor de su tipo en el mercado, una nueva cuba de capacidad de cerca de 10.000 litros, carros porta-cubos, sopladoras, desbrozadoras e hidrolimpiadoras de alta presión son los materiales presentados hoy y que desde mañana mismo se podrán ver en nuestras calles. Éstos han completado los medios que debían adscribirse al servicio tras la licitación el pasado año por parte del Ayuntamiento de Ingenio del servicio de limpieza a la UTE-Villa de Ingenio formada en un 50% por PETRECAN, S.L. y en otro 50% por HERMANOS SANTANA CAZORLA, S.L. por un plazo de ocho años y por un valor de más de 5 millones de euros.
Junto con el nuevo material se presentó también la nueva imagen del Servicio de Limpieza del Ayuntamiento de Ingenio, utilizando los colores y el lema (Tejiendo futuro) del municipio. “Esperamos con todo ello ofrecer un mejor servicio a la ciudadanía”, manifestó en el acto el alcalde de Ingenio, Juan José Gil, quien acudió al acto de presentación acompañado de un gran número de concejales del grupo de gobierno, entre ellos el responsable de Servicios Públicos, Francisco Pérez, un representante de la UTE ganadora del concurso y de trabajadores del área. El primer edil deseó asimismo contar con la colaboración y las sugerencias de los vecinos y vecinas para seguir mejorando así día a día el servicio, algo que se sigue procurando desde la entidad local con la incorporación de los nuevos vehículos y del nuevo material, que “aportarán más prestaciones y de mayor calidad”.
Fuente: Triángulo Digital
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